写于 2017-03-13 03:05:15| 威尼斯人网上娱乐 | 威尼斯人线上娱乐官网

成员开始昨日下午检查有关工作时间的就业部长昨天减少该法案捍卫法律的“天平”上的工作时间在大会的减少国家奥布雷,马拉松继续:就业部长昨天提交其法律火国会议员,谁将会审查,直到10月19日她在MEDEF事件之后讲了一天 - 他的右昨日似乎已经恢复参数 - 与CGT的作用日 - 包括总书记,伯纳德·蒂博,在冷漠的空气,随后的辩论公众跨度困难的情况下,包括奥布雷,好斗,有管理,以确保他的律师可以“改善和提高,”但捍卫的刺激广大左边的点:工作创造,过渡期或最低工资法和谈判“法律不是万能的,”提醒部长那些谁指责他已经被拉得太软法的“反失业的斗争是我们的目标是下令一切”,但“如果法律是设置过程中,只有协商允许实施成功的条件,“她补充说,”很少有真正的转变,发生不支持的社会运动“”我们已经成立一个过程中,我们将继续“她说,要求“超越口号,并诅咒”的简称,它是法律,这台“方法”,浑身解数,限制和交易对手的著名的“平衡点”,并离开休息的谈判拍马屁的资产负债表和它的工作原理,坚持部长赞扬了“是由数以万计的谈判中发送给我们的希望和责任的信息”:220万名员工通过覆盖一份公司协议,一份分支协议800万,净效果为15小时110 000 e mplois,一直她说奥布雷喜悦,因为春天终于目前的数字来匹配它的野心“而且大家都很开心,”她补充说,援引的数字:“84谁拥有了35倍的员工的CEO和85%的百分比很高兴能与削减协议在其业务签订聘用时间“以来,第一部法律,确保奥布雷,”谈判已经定义的灵活性并为员工和为企业新的保障“:更规范调制,保证了管理人员和兼职工人呼喊春天商会的权利:”宣传!为什么取消分支协议! “”Seillière先生的论点是基于更“反驳奥布雷,对他们来说,”面子持怀疑态度,现在是时候对比的事实“四个条件的第二个法律,解释奥布雷留住她所说的四个“这确保了第一阶段的成功正义条件”:鼓励员工和企业家的最大参与,以便有时间进行协商,收集不同类别的员工在公司和产生就业和失业之间的新的团结,终于资助工作时间的减少,这样就会导致创造就业机会为臣“的精神,点文字的平衡”是在第一,总体框架和方法论,法律和工作的最长期限在法律和谈判赋予的股份,灵活性开放的限制耳鼻喉科次和对手对员工说明在这一点上,奥布雷谈到了三个具体分据她介绍,在35小时协议的框架内推出的调制将已经比以前的做法,更严格的:“只有公司的9%,保持工作的持续时间超过42小时不超过10周“同样,部分时间会被边框的文本也将”的重大社会进步“为高管通过分离的时间和条件其中最多的是来自高层管理人员 后者规定吸引了,甚至辩论开幕前,从右侧几个成员有意义的评论说:“我们将分帧,它会危及企业的凝聚力”部长很快通过了关于最低工资标准,通过适用“同工同酬”的原则,确保所有人甚至新员工的购买力得到保障

她在公共援助问题上投入了更多的时间:“这是关于一种新的社会保障融资方式,不仅仅基于工资,而且还基于公司利润和污染活动这种费用的减少超出了35小时A 1.3中芯国际成本的简单补偿

它允许在5%左右“的分歧劳动力成本的降低是报告员加坦·戈斯(PS)谁在复数多数指出它存在分歧:这些援助是否应受法律中基于成本的对应方的约束,或以达成谈判多数协议为条件

社会事务委员会主席Jean Le Garrec(PS)已经停止了这场“正常辩论”

对于他来说,本文的主要内容之一是“通过激励改变谈判”因此,他考虑的偏好“谈判达成协议批准深受广大工会或由工作人员之间的公投”,以在法律的加密工作的继续说道:“如果我们建设合同担保讨论

- 控制公共资金的使用是否更好 - 让我们从这个意义上审视这些建议是否存在任何矛盾

是的,通过社会运动,我们将解决它们,我们将超越它们我不认为它会通过额外的法律标准来实现“在夜间会议中开启的一般性辩论Lucy Bateman和MarcBlachère_