写于 2018-08-26 08:01:01| 威尼斯人网上娱乐 | 威尼斯人官方网站

丹尼斯Meynent,31年,食品销售商在家乐福“在家乐福,有效工作时间的问题,是一个古老的故事

1982年,管理层给予了非常严格的定义

这一年,员工传递正式从39小时35小时45分钟......不包括任何参考时间的休息

其实,我们的工作时间大约为一个38周小时,加或减三的已调制时间表一天一小时

“今天,随着5月31日签署35小时协议,情况并没有真正改善

工作时间仅减少了45分钟,总是排除计算中断

此外,我们赢了一个星期的假,但作为回报,调整从高活动期间的41小时到强度下降情况下的29小时不等

最后,管理层对工作时间的解释仍然是相同的逻辑

“休息如下:如果你工作不到4小时,你有5分钟,从4小时,休息是一刻钟,然后是6小时后20分钟,最后,7小时工作30分钟,虽然不包括计划的计算,家乐福通过固定为6.3%工作时间的一次性付款来补偿这些休息时间

在35小时的下降到5%

换句话说,只有70%的停顿,我们现在支付,对90%之前

“除此之外,从工作时间的计算不包括打破强化剂许多员工,特别是兼职人员感到内疚

家乐福的员工人数约为45%,特别是在高出勤率的时期

大部分时间他们人手不足,不敢休息

有些人连续执行五到六个小时,没有中断或超时

我们甚至有这样的印象:他们在连锁店工作......很多员工因为停止工作而感到内疚

在35小时的谈判期间,很难向他们解释这些包括在工作时间内的休息是完全合法的

他们中的大多数人都对自己说:“因为我不在岗,我不工作......”,并没有真正理解这个休息与他们的工作是不可分割的

管理层发挥了这一矛盾,打破了计算的突破

“现在的有效工作时间是受到个别语句把员工依赖的位置有关其业务越来越多,我所说的哨子在家乐福增长工作: “有没有人在那里,好了,你可以离开你的工作站......你以后rattraperas你的时间

“最后,一些彻头彻尾的需要小时十字路口,有时从一年到下一个...洛朗惠风面试_

作者:公仪殓